HUMANISER LE MONDE DU TRAVAIL

“Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to.”

Richard Branson

Concurrence accrue, globalisation, digitalisation à outrance, mélange de générations d’employés aux cultures différentes, le monde du travail est en (r)évolution, devient plus complexe et plus dur.

LES FAITS

Selon le « Job Stress Index 2020 » de Promotion Santé Suisse

• 30 % des employés sont stressés au travail, voire à la limite du burn-out
• Le stress ampute chaque année les prestations pour un montant estimé à près de 7,6 milliards de CHF par an
• Le burn-out n’est pas reconnu comme maladie du travail

L’être humain occidental moyen passe durant sa vie active une partie importante de son temps au travail; il est incontestable que son équilibre privé dépend aussi de son système professionnel et pas uniquement familial. Selon une étude publiée en 2016 par Promotion Santé Suisse, un actif sur quatre est stressé au travail et se sent épuisé. Le stress coûterait déjà 6 milliards de francs par an aux entreprises. Nota bene : contrairement à ce qu’on pourrait croire, les personnes « à risque » ne sont pas des pauvres victimes, mais souvent au contraire des profils forts, qui s’identifient avec leur travail. Les individus touchés présentent souvent les qualités suivantes: très engagés, motivés, capables de gérer des lourdes quantités de travail et demandant peu d’aide.

LES QUESTIONS À SE POSER

En tant que dirigeant ou cadre, voulez-vous…

  • …prévenir le turnover, l’absentéisme, les maladies dans votre entreprise?
  • …vous imposer en tant que leader inspirant, plutôt que par l’autorité?
  • …transmettre et vivre des vraies valeurs d’entreprise, plutôt que d’en faire juste des mots-clés?
  • …créer des conditions-cadre encourageantes et incluant les nouvelles générations de collaborateurs?
  • …évoluer dans un système professionnel fluide et coopératif?
  • …être capable de parler à vos collaborateurs de façon humaine, compréhensible et motivante?

OBJECTIFS FACE AUX DEFIS

• Favoriser un vrai leadership
• Réussir la transition & coopération intergénérationnelle
• Créer des conditions-cadre faisant émerger les qualités des employés et favorisant l’intelligence collective
• Créer une culture du travail responsable et respectueuse
• Promouvoir un Work-life-balance équilibré

CONCLUSION POUR LES ENTREPRISES

Valoriser ses équipes et être un leader inspirant – la meilleure façon d’investir dans son entreprise.

Propositions d’intervention en entreprise

Comme bien d’autres femmes et hommes, j’ai rencontré mon compagnon de vie dans le cadre de l’entreprise pour laquelle nous travaillions alors tous les deux. Lorsque j’ai lancé inspiring evolution, il m’a paru important de m’adresser également aux entreprises, ces lieux de vie, d’expérience et de développement. Ensemble avec Jean-Christophe Francet, nous concevons et co-animons des interventions en entreprises sous l’appellation…

WORKSHOPS «empowerment@inspiringevolution»

De quoi s’agit-il?

Nous considérons que le succès d’une entreprise se mesure à la capacité de conjuguer les valeurs de sa marque, la cohésion de ses équipes et la motivation de chaque individu qui contribue à l’organisation.

L’impermanence est un des principes de la vie, y compris de la vie d’une entreprise, qui est toujours amenée à se remettre en question, se redéfinir, évoluer.

Nous proposons des ateliers de développement professionnel en entreprise visant à visiter (ou revisiter) les  éléments nécessaires à une performance saine et durable :

  • L’individu : initiation ou rappel des bases du développement personnel et professionnel
  • Les équipes : une performance relationnelle accrue grâce à la communication non-violente
  • La marque : clarification des valeurs affichées, souhaitées et leur perception

Quels bénéfices pour l’entreprise ?

Plus d’autonomie pour les équipes et les individus. (Empowerment)

Une meilleure qualité relationnelle entre les équipes et avec la direction. (Management bienveillant)

Des valeurs de marque réellement vécues et intégrées. (Branding)

Nos outils ? Entretiens et séances de travail avec la direction. Sondages auprès des collaborateurs, workshops «empowerment@votremarque», coaching ciblé des équipes et des cadres, accompagnement dans le processus de transformation.

Cette démarche est particulièrement indiquée pour les situations suivantes : croissance rapide, changement d’investisseurs, changement de génération dans la direction de l’entreprise, rapprochement ou fusion avec une autre organisation.

Références et prix sur demande.

MES PROPOSITIONS

• Travail sur la communication relationnelle et le feedback humain et constructif
• Training sur la «posture» positive, le leadership bienveillant et l’attitude de la «réussite»
• Harmonisation de la relation et de la collaboration entre les différentes équipes et services
• Clarification et valorisation des qualités uniques de vos collaborateurs (Unique Human Professional Proposition©)

MES OUTILS

• Workshop | Training
• « Ikigaï » individuel et collectif (Coach certifiée « MyIkigaï »)
• Jeu de la systémique (Théâtralisation des situations)
• Test Unique Human Professional Proposition©
• Questionnaires ad hoc
• Coaching d’équipe et en individuel

MES COMPETENCES

Mes qualités…

  • L’intérêt pour l’Humain et les histoires humaines
  • L’écoute active
  • Le sens de l’analyse
  • La flexibilité et le pragmatisme
  • La capacité à travailler en français, allemand et italien

Par ailleurs, j’exerce mon métier en qualité de « Coach en réinsertion professionnelle indépendante » dans le cadre de l’Association « InVia » et de sa mesure « Atout’Age 50 ». J’y accompagne des personnes de 50 ans et plus pour les aider à réintégrer le monde du travail. (Soutien en termes de CV, lettre de motivation ; familiarisation aux mécanismes et outils de réseautage, entraînement aux entretiens d’embauche, travail sur les leviers de motivation, valorisation des capacités humaines et professionnelles ; travail sur la posture positive.)

Mes formations…

  • Maître-praticienne en PNL (Programmation Neuro-Linguistique) | Certifiée par l’institut Ressources, accrédité EANLPT-EAP (European Association for Neuro-Linguistic Psychotherapy / European Association for Psychotherapy)
  • Formatrice d’adultes | Certificat FSEA (Fédération Suisse Enseignement pourAdultes)
  • Coach « Ikigaï » | Certifiée « MyIkigaï » Genève (C. Mercader Cools)
  • Praticienne en Constellations systémiques et familiales | Certifiée par l’Ecole des Chemins de la Joie, d’Eric Laudière
  • Spécialiste en Communication et en Marketing avec Brevets fédéraux (Comm + Marketing)

Mon développement professionnel atypique et non-linéaire fait que je dispose de différentes cordes à mon arc. De mon parcours «business»,  je garde la maîtrise des techniques de management et de communication. En complétant mon approche par les thérapies brèves, je choisis et combine plusieurs outils pour arriver à atteindre les objectifs fixés de façon pragmatique et ludique.

SPECIAL REINSERTION

• Travail sur la «posture» du demandeur d’emploi
• Elaboration d’argumentaires individuels pour les 50+
• Faire ressortir les compétences et qualités uniques
• Reprogrammer les expériences négatives du licenciement/ vécu d’échec professionnel
• Dénouer les blocages émotionnels
• Trouver son work-life balance

Ayant vécu moi-même une réorientation professionnelle et même une période de chômage, j’ai eu l’occasion de me confronter aux défis particuliers qui se posent pour les personnes en réorientation, quels que soient leur âge, leur situation ou leur métier. Je souhaite faire bénéficier de mon expérience à ces personnes et / ou aux entreprises et organismes de réinsertion.

CONTACT

inspiring evolution
Cabinet de développement individuel & professionnel
Espace consultations : rue du Moulin 1, CH – 1170 Aubonne
Tél. : 0041 79 235 09 55 | Mail : sabrina@inspiringevolution.ch