HUMANISER LE MONDE DU TRAVAIL

“Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to.”

Richard Branson

Concurrence accrue, globalisation, digitalisation à outrance, mélange de générations d’employés aux cultures différentes, le monde du travail est en (r)évolution, devient plus complexe et plus dur.

LES FAITS

Selon le « Job Stress Index 2018 » de Promotion Santé Suisse

• 30 % des employés sont stressés au travail, voire à la limite du burn-out
• Coût pour les entreprises: 6,5 milliards de CHF par an = 1 % du produit intérieur brut
• Le burn-out n’est pas reconnu comme maladie du travail

L’être humain occidental moyen passe durant sa vie active une partie importante de son temps au travail; il est incontestable que son équilibre privé dépend aussi de son système professionnel et pas uniquement familial. Selon une étude publiée en 2016 par Promotion Santé Suisse, un actif sur quatre est stressé au travail et se sent épuisé. Le stress coûterait déjà 6 milliards de francs par an aux entreprises. Nota bene : contrairement à ce qu’on pourrait croire, les personnes « à risque » ne sont pas des pauvres victimes, mais souvent au contraire des profils forts, qui s’identifient avec leur travail. Les individus touchés présentent souvent les qualités suivantes: très engagés, motivés, capables de gérer des lourdes quantités de travail et demandant peu d’aide.

LES QUESTIONS À SE POSER

En tant que dirigeant ou cadre, voulez-vous…

  • …prévenir le turnover, l’absentéisme, les maladies dans votre entreprise?
  • …vous imposer en tant que leader inspirant, plutôt que par l’autorité?
  • …transmettre et vivre des vraies valeurs d’entreprise, plutôt que d’en faire juste des mots-clés?
  • …créer des conditions-cadre encourageantes et incluant les nouvelles générations de collaborateurs?
  • …évoluer dans un système professionnel fluide et coopératif?
  • …être capable de parler à vos collaborateurs de façon humaine, compréhensible et motivante?

OBJECTIFS FACE AUX DEFIS

• Favoriser un vrai leadership
• Réussir la transition & coopération intergénérationnelle
• Créer des conditions-cadre faisant émerger les qualités des employés et favorisant l’intelligence collective
• Créer une culture du travail responsable et respectueuse
• Promouvoir un Work-life-balance équilibré

CONCLUSION POUR LES ENTREPRISES

Valoriser ses équipes et être un leader inspirant – la meilleure façon d’investir dans son entreprise.

Propositions d’intervention en entreprise

Mes prestations portent sur l’amélioration des «compétences humaines» et l’harmonisation de la collaboration dans les systèmes professionnels. Je travaille principalement avec les techniques de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) et des Constellations systémiques. J’applique ma propre méthode, l’UHProPro Unique Human Professional Proposition, qui a pour but de valoriser la diversité et la complémentarité des compétences humaines dans le milieu professionnel, ceci afin d’amener chaque collaborateur à donner le meilleur de ses capacités et lui (re-)donner envie de s’investir au sein de son entreprise.

Je propose une approche générique, sous forme de workshops ou de séries d’entretiens, que j’individualise à chaque intervention pour aborder l’objectif de l’entreprise de la manière la plus directe et la plus pertinente.

MES PROPOSITIONS

• Travail sur la communication relationnelle et le feedback humain et constructif
• Training sur la «posture» positive, le leadership bienveillant et l’attitude de la «réussite»
• Harmonisation de la relation et de la collaboration entre les différentes équipes et services
• Clarification et valorisation des qualités uniques de vos collaborateurs (Unique Human Professional Proposition©)

MES OUTILS

• Workshop | Training
• Jeu de la systémique (Théâtralisation des situations)
• Test Unique Human Professional Proposition©
• Questionnaires ad hoc
• Coaching d’équipe et en individuel

MES COMPETENCES

Mes qualités…

  • L’intérêt pour l’Humain et les histoires humaines
  • L’écoute active
  • Le sens de l’analyse
  • La flexibilité et le pragmatisme
  • La capacité à travailler en français, allemand et italien

Mes formations…

  • Maître-praticienne en programmation Neuro-Linguistique (PNL)
    Certifiée par l’institut Ressources, accrédité EANLPT-EAP
  • Praticienne en Constellations systémiques et familiales
    Certifiée par l’Ecole d’Eric Laudière
  • Spécialiste en Communication et en Marketing
    Brevets fédéraux CH

Mon développement professionnel atypique et non-linéaire fait que je dispose de différentes cordes à mon arc. De mon parcours«business»,  je garde la maîtrise des techniques de management et de communication. En complétant mon approche par les thérapies brèves, je choisis et combine plusieurs outils pour arriver à atteindre les objectifs fixés de façon pragmatique et ludique.

SPECIAL REINSERTION

• Travail sur la «posture» du demandeur d’emploi
• Elaboration d’argumentaires individuels pour les 50+
• Faire ressortir les compétences et qualités uniques
• Reprogrammer les expériences négatives du licenciement/ vécu d’échec professionnel
• Dénouer les blocages émotionnels
• Trouver son work-life balance

Ayant vécu moi-même une réorientation professionnelle et même une période de chômage, j’ai eu l’occasion de me confronter aux défis particuliers qui se posent pour les personnes en réorientation, quels que soient leur âge, leur situation ou leur métier. Je souhaite faire bénéficier de mon expérience à ces personnes et / ou aux entreprises et organismes de réinsertion.

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Cabinet de développement individuel & ressourcement
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